WAVES是一个由水平台总部创立的化项目，自2018年12月在中国*开展以来，举办了一系列的高管分享会、员工个人分享会、读书会及圆桌会 、员工活动等十几场丰富多彩的员工活动，旨在创造机会使女性员工在职业和个人领域赋予能量，创造更多元化和包容性的工作氛围。

WAVES组织不断壮大的同时，越来越多的男性同事也加入到WAVES的活动中，同时，我们也在全国范围内，近6个办事处开设了WAVES分会组织，大家一起互通有无，共同成长。

在丹纳赫“D&I”与水平台WAVES的双重作用下，目前水平台的女性员工占比已提升到38.6%。我们仍致力于吸纳更多优xiu的“她”加入，相信这个数字仍然会继续上升。

这次邀请了几位优xiu的职业女性分享她们与水平台的共同成长，一起走进她们的故事吧！

Grace Diao
Senior Sales Operation Manager

“我加入水平台已超过15年，曾在技术服务部、销售部及人力资源部多个部门任职，现在在销售运营团队负责销售培训，CRM及呼叫中心的管理工作。水平台创新进取海纳百川的企业精神，吸引了众多优xiu人才的加入。同时，让已是“哈希人”的我们，将自己的工作尽职尽责地做到更好。为公司创造价值的同时，发现自己的无限潜能，实现个人的成长。”

Xinyu Ran
Application Support Manager

“自从加入水平台，我就一直在售前应用团队，一路走来见证了团队的壮大和完善。水平台的售前应用团队不仅仅负责技术支持工作，还会涉及行业分析，应用开发及销售推广等等工作，每一位成员都非常全能。作为一名从事技术工作的女性，除了发挥过硬的专业技术，还能体现女性*的耐心和细心，宽容的性格特性，为团队的全面发展做出自己的贡献。”

Tracy Li
System Integration Manager

“成为一名ERP甲方项目经理其实并不容易，需要熟悉项目实施过程中每一个环节；了解业务知识；善于沟通协调；能积极应对新业务的挑战，这些技能需要在不同行业项目过程中不断地学习和总结。加入水平台后接触丹纳赫的DBS文化，通过DBS各种工具，帮助个人及团队通过资源共享+团队合作达到共赢是我大的收获。”

TVicky Wang
Senior HR Manager

“我加入水平台的时候全国仅有 100 多位员工，今天水平台已发展到全国有将近 500 位员工。从刚入职负责招聘开始，逐渐接触绩效评估，人才管理等人力资源模块。水平台及丹纳赫给我提供了实践的机会以及专业的培训，让我一步步成长在工作中能独当一面。去年我晋升成为了一位新手妈妈。平衡工作和家庭也成为了我人生一项新的挑战，我相信妈妈这个新角色可以让我变成更加坚强和自信。”

Yimo Zhang
Senior Marketing Manager

“随着时代的进展，新的营销和传播手段已充分在 B2C 领域大展拳脚，但绝大部分传统 B2B 公司还在观望。而水平台和丹纳赫在营销转型方面积极布局走在前沿。我加入水平台以来， MKT团队在这个方面每年都有新的课题和挑战，我相信找到解决方案并不断更新是市场部每一个同事都享受其中的过程。我过去每一次的职业选择，背后的驱动是对新事物的好奇。人生是一场并不算遥远的旅行，而工作在其中又占据了大的比例，因此我希望能够多到一些未竟之地。”

Sunny Li
NPIC Supervisor & DBSL

“我在12 年加入哈希研发，从事新产品导入和 DBS 相关工作。DBS文化中蕴含的自律，自省和追求卓yue的精神，让我在工作中和生活中受益匪浅，可视化管理不但能提高项目管理效率，对于改变孩子的行为和提升作业效率也很有帮助。PSP 在工作中可以帮助我们寻找问题的根源，在生活中可以帮助我分析孩子犯错的根源，当然，前提是能控制好自己的情绪。感恩自己能遇到丹纳赫DBS以及这样充满活力的团队。”

Ming Wang
Marketing Supervisor

“我于2014年加入水平台这个大家庭，作为呼叫中心的一员， 五六年来我一直专注于倾听客户的声音，耐心地帮客户解决问题。工作中我亦曾遇到过困难与挑战，除了在不断地反思中进步，也在大家的鼓励声中学会了调整心态。从青涩到从容，我找到了自己的价值所在，亦越来越热爱我的团队和这份工作。即使是再小的一朵花也会成为美的风景，相信未来可期。”