7月28日晚间，纽威股份(603699)发布《2026年限制性股票激励计划(草案)》，推出新一轮股权激励方案，旨在完善公司长效激励约束机制，凝聚核心人才力量，夯实企业长期发展根基。本次激励计划聚焦公司核心管理与技术团队，通过利益绑定的方式，充分调动员工积极性与创造性，推动公司与员工共赢发展。
根据公告内容，本次激励计划拟向188名激励对象授予限制性股票总量约499.43万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额约7.75亿股的0.64%，授予限制性股票的授予价格为27.02元/股。标的股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股，合规规范、无二级市场回购股份参与，股本稀释幅度相对温和，充分兼顾了原有股东的权益。
在解锁机制方面，本次股权激励计划设置了科学的分期解禁规则，计划有效期最长不超过60个月，严格设置分层限售期与解锁比例，规避短期套利行为，保障激励的长期性与稳定性。具体来看，限制性股票限售期分别为授予完成后的12个月、24个月、36个月，对应三期解除限售比例依次为50%、30%、20%，逐步解锁、稳步兑现，引导激励对象聚焦公司中长期经营发展。
对于本次推出股权激励计划的目的，纽威股份表示，本次方案是公司完善法人治理结构、健全现代化激励约束体系的重要举措。一方面能够有效吸引、留住、激励核心优秀人才，破解高端技术与管理人才流失问题，提升团队凝聚力与企业核心竞争力；另一方面可将股东利益、公司发展利益与核心员工个人利益深度融合，引导核心团队聚焦长期战略落地，助力公司持续稳健经营、高质量发展。
纽威股份作为
阀门行业核心企业，本次推出的股权激励计划覆盖面适中、考核机制严谨、解锁节奏合理，既不会对公司股本和业绩造成大幅稀释压力，又能充分激活核心团队内生动力，为公司后续技术创新、市场扩张及业绩增长注入长效动能，彰显了公司管理层对未来持续发展的充足信心。
风险提示：本文基于上市公司公告及公开信息整理，不构成投资建议。市场有风险，投资需谨慎。
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