5月21日，汇中股份(300371.SZ)发布《中长期员工持股计划(第二期)(草案)》，公司拟推出新一轮员工持股激励方案，进一步完善长效激励约束机制，绑定核心团队与公司长期发展利益，助力企业稳健经营与长远布局。本次持股计划股份来源、认购价格、存续周期等核心细则全部落地，激励导向清晰明确。
根据公告内容，本次员工持股计划标的股份全部来源于公司回购专用账户已回购的A股普通股股票，股份来源合规、权属清晰。本次拟授予的股票数量合计为107万股，占公司当前总股本的0.53%，整体激励规模稳健可控。在股票使用顺序上，公司将优先启用2024年度回购的库存股票，不足部分再启用2025年度回购股票，高效盘活公司前期回购股份，提升闲置股份利用效率。
本次持股计划设定明确的认购价格，统一为6.66元/股，相较公司二级市场股价具备显著优势，充分彰显公司让利核心员工、夯实人才团队的诚意。按此价格测算，本次员工持股计划对应资金总额上限约712.62万元。资金来源全部为参与员工的合法薪酬、自有自筹资金及法律法规允许的合规资金，公司不提供任何财务资助、借款及担保，全程遵循市场化、合规化原则运作。
在激励对象层面，本次员工持股计划聚焦公司核心骨干群体，参与对象限定为对公司经营业绩、技术研发、市场拓展及中长期战略发展具备关键作用的公司非独立董事、高级管理人员与核心关键岗位人员，整体参与人数不超过46人，其中包含6名董事、高级管理人员，精准覆盖公司管理层及核心业务、技术骨干，避免普惠式激励，聚焦核心人才赋能企业发展。同时，本次计划严格遵循员工自愿参与原则，不存在强制摊派、硬性分配等情形，充分保障员工自主选择权。
存续周期方面，本次员工持股计划存续期为36个月，期限自公司公告最后一笔标的股票正式过户至本次员工持股计划专项账户之日起正式计算。存续期满后，若公司未启动展期流程，本次持股计划将自动终止，清晰的周期设置既保障了激励的长期性，也兼顾了机制的灵活性。后续公司将根据持股计划实施进度，制定对应的股份解锁、存续管理细则，确保激励效果落地。
对于本次推出第二期员工持股计划的核心目的，公司表示，此举旨在进一步健全公司治理体系与长效激励约束机制，有效绑定核心管理层与骨干员工的个人利益和公司整体发展利益，充分调动核心团队的工作积极性、主动性与创造性，增强核心人才凝聚力与企业核心竞争力，稳定核心人才队伍，为公司持续稳健经营、长期战略落地筑牢人才根基。
从二级市场表现来看，截至5月21日收盘，汇中股份报12.51元/股，当日跌幅5.16%，总市值约25.17亿元。本次员工持股计划认购价格远低于二级市场价格，不仅为核心员工提供了良好的价值增值空间，也向市场传递出公司看好自身未来发展、深耕主业、稳健经营的积极信号。
风险提示：本文基于上市公司公告及公开信息整理，不构成投资建议。市场有风险，投资需谨慎。
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