【仪器网 时事聚焦】偶像，从定义上了说泛指被模仿的对象，而随着文明的不断进步，偶像被赋予了更深层次的意义，姑且可以理解为值得大家去学习去模仿的对象。在很长一段时间，偶像崇拜所指向的是对于国家或者艺术有突出贡献的人，例如爱因斯坦、米开朗基罗、拉斐尔、詹天佑……
而如今，随着明星文化的发展与侵蚀，偶像的概念也被模糊，受到部分喜爱的公众人物也被这部分人称之为偶像，并衍生出了一系列饭圈文化。客观的来说，饭圈文化并非都是坏的，其中也有不少受到主流媒体称赞的，但是，不可否认，如今的饭圈文化中有那么一部分病态的文化，正在侵蚀着大众的价值观与理想。
近日，某小学老师组织全班为明星隐约的事在网上发酵，时间发展到今天，该老师也早已被停职，甚至连人民日报评论也就此时发表了观点，时间姑且告下一段落。但是，从整件事的起因，也就是病态的饭圈文化来说，却发人深思。
社会是属于年轻人的，各行各业每年都会涌入一批批的新鲜血液，他们拥有属于自己时代的想法，其中绝大多数人都分得清是非曲直，并为自己的梦而奋斗。而科研需要新鲜血液的加入来促使自己不与时代脱轨，每年都会有一批批的新人加入其中，甚至从一定程度上来说，这群年前人决定了科研仪器企业的发展前景。
显然这群年轻人也会可能有自己的偶像，但是，科研仪器企业是技术的研究单位，是科研项目有利的后援军之一，他们的职业规范间接的影响着科研项目、教育机构等等领域的发展，如果其中存在无法遵守职业底线的人，将无秩序的满目追星行为看的比自身工作还要重要，那么很难保证将整个企业拖出理性之圈的行为不会出现在科研仪器企业。
那么如何确保科研仪器企业的工作者都可以坚守自己的职业底线呢？这个问题可能要从两方面来解决。一方面是加强对于入职人员的审核制度，能力固然重要，价值观同样重要。客观的来说，能够进仪器这行的，无论是学历这种硬性条件，还是适应力这种素质，都不会低，因此，在招聘的时候，进一步的了解求职人员的价值观也很重要。
另一方面则是需要引导新人分清工作和私生活。追星本身没有问题，但是应该属于私生活的部分，而不是带到工作者。如今的仪器企业有不少有经验的老员工，通过老人带新人的模式，培养新人的意识也能有效的避免闹剧的发生。
本文参考资料来源：人民日报评论
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